Dilşad
- 1. Wext e ku hûn xwe mezin bikin û veguherînin
- 2. Hatina malbatê ya zêdebûyî û barê hevpar ê berpirsiyariya darayî
- 3. Ji ber ku hûn jê hez dikin
- 4. Hûn mamik-jêhatîbûnên xwe tînin ser maseya profesyonel
- 1. Vebijarkên xebatê diyar bikin
- 2. Pergalek piştgiriyê ava bikin
- 3. Têkiliya hevbeş bi jina xwe re
Kêfxweşiya li ser rola xwe wekî dayikek, ku hûn lêker û hemşîre zarokê xwe ne, ezmûnek pir têrker e. Wekî dayika ku hûn li malê dimînin, hûn di domandina berpirsiyariyên rojane yên dayiktiyê de berxwedanek nîşan didin, lê heman dayikbûna pîroz divê ji bo kariyera we neynika bîranînê be. Ger hûn li vegera weya xebatê digeriyan ku wextê xwe ji bo avakirina malbatê digirt, nehêlin ku kêmbûna pêbaweriyê pêşkeftina kariyera we xirab bike. Hişmendiyek rast û plansaziya çalakiyê ya rast dê ji bo we di lêgerîna serfiraz a serê kariyerek geş de guheztinek lîstikê be.
Li vir ev e ku çima ramanek baş e ku meriv ji nû ve dest bi xebatê bike, û awayên ku hûn bi dijwariyan re rû bi rû bimînin piştî dayikbûnê.
Doza çima divê hûn bixebitin
1. Wext e ku hûn xwe mezin bikin û veguherînin
Bi qasî ku hûn ji dayikbûnê kêfxweş dibin, girîng e ku hûn kariyerek ku dihêle hûn nasnameyek serbixwe ji komeleyên kesane ava bikin ava bikin. Hestek hêzdarbûn û zêdekirina hesta xwe-rûmetê heye ku ji hêla darayî ve xweser, çavkanî û dewlemendkirina pêvajoya ramana we tê. Hûn di warên biryargirtinê, danûstandin, darayî, û rêveberiya demê de bi jêhatîbûnên jiyanê yên çêtir têne stendin. Her weha hûn fêr dibin ku ji kesên li dora xwe re, yên ku veguheztinek hêsantir berbi jiyana weya pîşeyî ve hêsantir dikin, bêtir spasdar bin.
2. Hatina malbatê ya zêdebûyî û barê hevpar ê berpirsiyariya darayî
Digel zêdebûna delal a malbata xwe, we naha lêçûnên mezinkirina zarokê xwe zêde kiriye, lêçûn li çavkaniyên ku ji mezinbûna tenduristiya zarokê we re dibin alîkar - lêçûnên bijîjkî, mobîlya, perçeyên alavên, kinc, formula û pêdiviyên din ên lênihêrîna zarokan.
Digel ku lêçûn zêde dibe, dahat, heke bi yekî din ve neyê zêdekirin, dikare zextekê li hevjînê / a we bike û tewra berfê jî bixe nav paşvedanek cidî ya bextewariya zewacê. Hevjîna we bi hemû hêza xwe hewl dide ku bi qasî kapasîteya xwe peyda bike û we bi kêmkirina hin lêçûnan re aşitî kir, ku we texmîn kir ku ew dilşewatiyek e, û ji bo domandinê ne girîng e.
Lê ji ber ku şikandina bankek ne vebijarkek e û ji ber vê yekê jîmandek heya hetayê ye, eşkere ye, ya herî maqûl ev e ku meriv bibe alîkariyek erênî ji dahata malbatê û jiyanek çêtir. Lêbelê, ev bangek kesane ye û divê ji cîhê dilxwazî û dadbariyê were.
3. Ji ber ku hûn jê hez dikin
Hûn ji xebatê kêfxweş dibin, hûn ji jêhatîbûna xwe bawer dikin û we çu carî xwe ji destwerdana potansiyela xweya rastîn dûr nexistiye. Hûn dixwazin fêr bibin û mezin bibin, û ne tenê zanebûn, zanîn û jêhatîbûnên ku we bi salan ava kirine, wekî pisporek berê depo bikin. Hûn ji azadiya aborî û jêhatîbûna ku bi jina kariyerê re tê kêfxweş dibin. Hûn dixwazin ku zarokê xwe bi mîrasek dewlemendtir, ku ji bo zarokê we hatî çêkirin ku lê binihêre û jê fêr bibe, bi rengek cûrbecûr ezmûnên ku we li der ve hene, bihêlin. sînorên malê.
4. Hûn mamik-jêhatîbûnên xwe tînin ser maseya profesyonel
Ger we xwe lê xistiye, difikirin ku dayikbûn pir zexm e ku hûn ji bo jêhatîbûnên cîhê kar ên ku hûn di qada xweya pîşeyî de hewce dikin cîh nehêlin, we sedemek heye ku hûn niha şa bibin.
Dê-jêhatîbûnên we stûnên ku dê ji we re feydeyek zêde bidin ku hûn çêtirîn xwe radest bikin. Sebir, razîbûn û asta pêşîniya ku hûn di pêvajoya dêûbavtiya xwe de vedigerin malê ji bo xebatê jî girîng in. Biryardariya ku hûn fêrî gotinê na bûne û şiyana muzakereyê, serkeftina we di çêkirina cîhek ewledar ji bo zarokê we de - ev hemî jêhatîbûn ji bo xebat û jiyanê girîng in. Bi van behremendiyên dayikê yên ku nû hatine çandin, çu rê tune ku hûn di xebata xweya nû de qutiyek berbiçav nexin.
Ger û gava ku we biryar da ku hûn gav bavêjin da ku hûn kariyera xwe ji nû ve vejînin, li vir 3 away hene ku hûn rêgiriyên li ser riya ku hûn ji nû ve avakirina kariyera xwe ya piştî zikmakî ava dikin derbas bikin-
1. Vebijarkên xebatê diyar bikin
Berî ku hûn dest bi pêvajoya nêçîra kar bikin, di wextê ku hûn amade ne ku ji bo peydakirina pîşeya xwe veqetînin dema ku hûn hewcedariyên malbatê aciz nekin de bibin faktor. Hûn dikarin bifikirin ku hûn karekî tev-dem an xebatek nîv-dem bigirin. Her weha hûn dikarin alternatîfek parvekirina kar hilbijêrin (aranjmanek ku bi hevûdu re li hev tê ku tê de du xebatkar xebatê û dravdana karekî yek-dem-demî parve dikin).
Nermbûna ku li cîhê xebatê, cîhê pitikê li cîhê karê we an li cîhê xwestî, dûr û dema rêwîtiyê jî tê hesibandin. Di heman demê de, dê ne ramanek xirab be ku hûn bi karmendên xweyên kevn re ji nû ve têkilî daynin, ji ber vê yekê hûn dikarin ji cîhek nasnameyê ji nû ve bidin dest pê kirin.
2. Pergalek piştgiriyê ava bikin
Ger arîkariya weya malê ji nişka ve destûr werbigire an ji we were xwestin ku hûn di heman demê de bi hevjîna xwe re ji bo kar rêwîtiyê bikin, avahiyek zexm organîze bikin. Di rewşek ku hûn bernameya we têk bibin de piştgiriyê bidin heval û malbata xwe. Diyar e ku ji bo avakirina pergalek fonksiyonel a ku bi tevahî xebitî ye, xebatek demdirêj û xebatek zêde ye, tewra ku hin tişt li malê ji hev bikevin jî. Ji ber vê yekê, bîhnfireh û hişmend bin. Ji xwe bawer bin û xwe hinekî sist bikin heya ku hûn di dawiyê de nexşeyek nexşînin ku ji bo domandina hevsengiya kar-jiyanê pelika bêkêmasî ye.
3. Têkiliya hevbeş bi jina xwe re
Naha ku we du nexşeyên xebatê hene - yek li pêşiya hundurîn û ya din jî di hundurê kapasîteya weya profesyonel de, danûstendina hevpar a bi hevjînê xwe re gora weya pîroz e. Destpêkê bi jina xwe re nexşeyek berhev bikin, ku berpirsiyariyên malbatî, darayî û lênihêrîna zarokan ji her du dêûbavan re dadmendî heye. Cilşûştin, tijîkirina kelûpelên xurekan, bicîhanîna pêbendbûnên civakî, danûstendina bi mamoste, xêrxwaz û serdanên bijîjkan re ku çend hebin.
Parastina pelgek şopandinê an navnîşek karên ku dikarin di domandina zewaca bextewar de, dêûbavtiyek tendurist û hem jî ji bo pêşîgirtina li tevlêbûna ne xweş a li malê wekî amûrên ecêb bixebitin. Di heman demê de, girtina pitikek carinan di dawiya hefteyê de dikare bibe ramanek baş ku hûn ji bo şevên tarîxê hin dem derxînin, li cihê ku hûn piştgiriya jina xwe qebûl dikin û demekê bi hev re derbas dikin da ku hûn wekî cotek ji nû ve werin girêdan û bextewariya di zewacê de sax bimînin.
Rakirina dawîn
Ji her yekî re ya xwe. Digel ku senaryoyek dayika karker di warê mûçeyek zêde, teşwîqkirina rewşenbîrî û şêwaza jîngehek çêtir de qezenç e, ezmûna dayika li malê bimîne dikare bi heman rengî dilxweş be. Ger hûn hilbijêrin ku hûn li malê bimînin dayik, carinan di rewşên ku zarokê we nexweş e an hewceyê we ye de carinan rehet e, ji ber ku ew ê ji we nexwaze ku hûn bi jina xwe re serê xwe bişewitînin ka kî dê dev ji wezîfeya xwe berde. li kar.
Her du senaryo jî avantajên wan hene û berevajî jî. Ew banga weya darizandinê, rewş, xala lihevhatina bi hevjînê xwe û hesreta weya xwezayî ye - ew faktorên diyarker in dema ku dor tê ser wê leza mezin a baweriyê.